重庆邮电大学人才排行榜:如何让面试官对你有好感

来源:思域活动策划 发布时间:2019-01-07 点击次数:

近期,南平商圈党和群众服务中心计划进入重庆邮电大学举办重庆邮电大学通信与信息工程学院学生非就业座谈会,回答职业生涯规划和就业问题。B访谈。
    
     进入校园,作为人才寻觅计划的重要一步,通过进入大学和与学生建立动态联系,可以解决当前大学生面临的就业困惑,增强求职筹码,制定职业规划,为进入社会做好准备。
    
     活动开始时,通过问卷调查,了解了大学生职业生涯规划和面试技能的需求。南平商圈派对和大众服务中心邀请两位嘉宾进行特别指导。
    
     在当天的交流会上,就业培训专家结合多年的工作经验,以职业生涯规划和职业心理为重点,分享了职业生涯规划的三大策略:寻找差距、扬长避短、行动协调、帮助学生做好职业生涯规划。
    
     东银壳牌石化有限公司重庆分公司人力资源部总经理是世界500强企业。从专业人力资源的角度出发,通过真实的面试案例,学生可以了解如何进行人力资源面试,如何选择人员,如何决定是否需要这个人,了解面试官的面试流程,提高面试技能。
    
     在活动的最后10分钟,壳牌重庆分公司招聘总监费利克斯在活动现场模拟了压力访谈。所有认真听讲的学生都渴望尝试。谭林、张振铎、孟玉林三名学生争抢位置,直接面对采访者。他对现场进行了评论,并提出了具体建议,帮助学生提高面试能力。
    
     打造一系列品牌活动的人才寻觅计划,是南平商圈党和群众服务中心的又一次有效探索。通过入驻企业、校园和人才,采取三步战略,辐射辖区内企业和人才,有效解决人才招聘难、就业难的问题。
    
     进入企业,为人才创造新的磁场,今年3月,万达工商行政管理党支部加入万达工商行政管理分公司,在重庆举办了专门的招聘会,450多人参加了面试,数千人被辐射,解决了招聘问题。NT。
    
     走进校园,先下棋,针对南安区即将招收的学生,据说要组织专业人才来我区几所大学。目前,他们已进入重庆交通大学和重庆邮电大学,帮助未来的毕业生了解自己,了解工作场所,解决困惑,制定良好的职业规划。
    
     进入人才库,激发他们的创造力,通过与人才的直接沟通和接触,了解人才需求,直接与公司总经理沟通,加快人才的使用,目前人才库有230多人。同时,通过惠博人才网络强大的在线简历库和58个桐城,还包括更多符合政治意识、业务水平和发展潜力要求的优秀人才。
    
     据南平商圈党和群众服务中心负责人介绍,为增强活动辐射力,加强与优秀人才的沟通,解决企业和人才的双向需求,为企业招聘人才,为塔台找到归宿,下一步将开展更多的人才寻觅活动。房租。
    
    
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